Der aufgeweckte Rat verbietet „Ehemann und Ehefrau“ und weist die Mitarbeiter an, zwei ärgerliche Alternativen zu verwenden

Ein Londoner Stadtrat hat seinen Mitarbeitern geraten, verheiratete Paare nicht als Ehemann und Ehefrau zu bezeichnen.

Der Rat des Royal Borough of Greenwich im Südosten Londons hat seinen Mitarbeitern einen Leitfaden zur inklusiven Sprache zur Verfügung gestellt, der ihnen empfiehlt, stattdessen die Begriffe „Ehepartner“ oder „Partner“ zu verwenden, um niemanden zu beleidigen, der sich nicht als Mann oder Frau identifiziert.

In der 45-seitigen Broschüre, die The Sun im Rahmen einer Informationsfreiheitsanfrage erhalten hat, werden die Mitarbeiter des Stadtrats außerdem aufgefordert, bei öffentlichen Versammlungen und Veranstaltungen keine „Damen und Herren“ zu begrüßen. Die Nachricht kam kurz nachdem der Stadtrat von Tower Hamlets wegen der Entfernung der St.-Georgs-Flagge in die Kritik geraten war.

Der Leitfaden des Greenwich Council warnt die 5.000 Mitarbeiter des Councils, dass solche traditionellen Begriffe nicht länger akzeptabel seien und geschlechtsneutrale Alternativen bevorzugt würden.

Um ein integratives Umfeld zu schaffen und eine respektvolle Kommunikation für alle zu fördern, die mit dem Rat zu tun haben, wird auch davon abgeraten, nach einem „Vornamen“ zu fragen.

Im Vorwort des Leitfadens zur inklusiven Sprache heißt es: „Für einige von uns bedeutet eine inklusivere Kommunikation, tief verwurzelte Gewohnheiten zu ändern.“

Weiter heißt es: „Es ist in Ordnung, Fehler zu machen. Denken Sie daran: Wenn es Ihnen wirklich leid tut und Sie sich entschuldigen, können Sie nicht immer wieder denselben ‚Fehler‘ machen.“

Ein Sprecher des Rates sagte: „Unser Leitfaden zur inklusiven Sprache hat nur beratenden Charakter und soll die Mitarbeiter dazu anregen, über den Sprachgebrauch am Arbeitsplatz und dessen mögliche Auswirkungen auf ihre Kollegen nachzudenken. Wir sind stolz auf die große Vielfalt unserer Belegschaft im Royal Borough of Greenwich und setzen uns dafür ein, dass sich alle hier Beschäftigten ernst genommen und einbezogen fühlen.“

„Das Feedback, das wir erhalten haben, lässt darauf schließen, dass die Ratschläge im Leitfaden in der gesamten Organisation sehr gut aufgenommen wurden.“

Anfang des Jahres forderte der Gemeinderat von Merton im Süden Londons seine Mitarbeiter auf, Eltern nicht mehr als „Mama und Papa“ zu bezeichnen , sondern stattdessen den Begriff „Betreuer“ zu verwenden.

Der Rat sagte, dass es dazu beitrage, „unterschiedliche Familienstrukturen anzuerkennen“, wenn man keine Annahmen über die biologischen Eltern eines Kindes treffe und auf die Verwendung der Wörter „Mutter“ und „Vater“ verzichte.

Merton betonte ebenso wie Greenwich, dass man die Ausdrücke „Mama und Papa“ nicht verboten habe, sondern „einen Leitfaden für das Personal erstellt habe, der Tipps und Vorschläge für eine verständnisvolle und mutmaßungsfreie Kommunikation enthält“.

In einem weiteren Fall, in dem die Kommunen auf die Verwendung traditioneller Begriffe verzichteten, riet der Gemeinderat von Wokingham in Berkshire seinen Mitarbeitern, den Begriff „hart arbeitende Familien“ nicht zu verwenden, da dies Arbeitslose beleidigen und ihnen das Gefühl geben könnte, „unwürdig“ zu sein.

Im vergangenen Jahr erwog der Stadtrat von Sunderland, seinen Mitarbeitern zu raten, die Ausdrücke „Arbeiterklasse“, „Mittelschicht“ und „Oberschicht“ nicht zu verwenden, da diese „sehr britisch“ seien und für verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen hätten.

Michael Mordey, der Vorsitzende des Rates, sagte, die Pläne seien in einem internen Diskussionspapier der Mitarbeiter enthalten gewesen und seien „noch lange nicht zur formellen Verwendung oder Genehmigung gelangt“.